PLAN DE DESARROLLO SECTOR ECONÓMICO VISTA HERMOSA META

POLITICAS PLAN DE DESARROLLO DEPARTAMENTAL SUSTENTABILIDAD ECONOMICA

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DEL SENA META

HISTORIA DEL SENA

FORO DE REFLEXIÓN VÍDEO BIENVENIDA

El sena, bajo la supervision del director general Alfonzo Prada, se han formado millones de colombianos para el trabajo, dentro de sus 200 sedes, 117 centros de formación y sus 15 tecnoparques.

Esta es una institución muy completa, al aprendiz, independiente de su técnica o tecnologo se le brinda las mejores herramientas de estudio para que puedan cumplir con las expectativas que tienen para un futuro laboral.
Personalmente espero que al finalizar mi técnica mis posibilidades de trabajo aumenten, espero ademas que mis conocimientos crezcan y pueda seguir haci por mas tiempo.

15. DERECHOS, DEBERES Y PROHIBICIONES DEL APRENDIZ SENA

14. PERFIL DEL APRENDIZ DEL SENA

El aprendiz sena es aquella persona  con conciencia crítica, constructiva y respetuosa con las ideas propias y la de los demás, con capacidad  de dar solución a los problemas que se enfrenta a diario.se deja guiar por sus valores y principios  buscando así el bien para los demás y el de si mismo. Es una persona creativa que puede transformar una situación y no se deja vencer por los obstáculos que se presentan en su vida diaria y consigue lo que se propone, se adapta al cambio global  enfrentándose con responsabilidad a las situaciones de nuestro diario vivir.

13. ¿QUE SON LAS TICS?

Las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) son todos aquellos recursos, herramientas y programas que se utilizan para procesar, administrar y compartir la información mediante diversos soportes tecnológicos, tales como: computadoras, teléfonos móviles, televisores, reproductores portátiles de audio y video o consolas de juego.

Actualmente el papel de las TIC en la sociedad es muy importante porque ofrecen muchos servicios como: correo electrónico, búsqueda de información, banca online, descarga de música y cine, comercio electrónico, etc. Por esta razón las TIC han incursionado fácilmente en diversos ámbitos de la vida, entre ellos, el de la educación.

12. ¿QUE ES EL TRABAJO AUTÓNOMO Y TRABAJO COLABORATIVO?

                TRABAJO AUTONOMO

El trabajador no empleado es aquel que ejerce su actividad profesional sin empleo, por su cuenta y con la asunción de sus propios riesgos. La prestación de servicios es de forma eventual y no habitual.

De acuerdo con el pensamiento de Paulo Emilio Ribeiro de Vilhena, autónomo es el trabajador que desarrolla su actividad con organización propia, iniciativa y discrecionalidad, además de la elección del lugar, del modo, del tiempo y de la forma de ejecución.

La principal característica de la actividad del autónomo es su independencia, pues su actuación no tiene subordinación a un empleador.

TRABAJO COLABORATIVO

El trabajo colaborativo es aquel en el cual un grupo de personas intervienen aportando sus ideas y conocimientos con el objetivo de lograr una meta común.

Se diferencia, sin embargo, del trabajo en equipo en que lo que se persigue en el trabajo colaborativo es la producción de conocimientos, y no tanto la optimización de resultados.

Sus dinámicas de trabajo, además, se diferencian fundamentalmente en que en el trabajo colaborativo figuras como la del líder o coordinador surgen espontáneamente, y no están rígidamente definidas.

En este sentido, es una forma de trabajo más flexible que permite lograr resultados diferentes (no necesariamente mejores) que el trabajo en equipo.

11. SIGNIFICADO DE LAS SIGLAS "SOFIA PLUS"

Etimológicamente viene del griego “Sophia” que significa sabiduría o conocimiento aplicado, y como su sigla lo indica es un Sistema Optimizado para la Formación Integral y Aprendizaje activo, es el nuevo aplicativo que tiene el SENA, para la gestión eficiente, transparente, flexible y de calidad de los procesos de formación de la entidad.

El programa Sena Sofía plus es una herramienta virtual muy importante en el proceso de aprendizaje para los instructores, aprendices, directivas y para toda la comunidad Sena en general. Primero es un programa que les permite a los colombianos visualizar la oferta educativa que hay en el momento a nivel nacional, hay se publican las fechas de inscripciones, pruebas virtuales, resultados y notificaciones para los procesos de selección.

10. COMPETENCIAS DE MI PROGRAMA DE FORMACION.

-Realizar mantenimientos preventivos que prolongue el funcionamiento de los equipos de computo.

-Implementar la estructura de la red de acuerdo con un diseño preestablecido,  a partir de las reglas técnicas internacionales.

-Aplicar las herramientas ofimáticas, redes sociales y colaborativas de acuerdo con el proyecto a desarrollar.

-Promover la interacción idónea con sigo mismo, con las demás y con la naturaleza en los contextos laborales y social.

-Comprender textos en ingles, de forma escrita y auditiva.

-Aplicar en la resolución de problemas reales del sector productivo, las habilidades y destrezas pertinentes a las competencias del programa de formación asumiendo estrategias y metodologías de autogestion.

9. NOMBRE DEL PROGRAMA DE FORMACION AL QUE USTED PERTENECE.

Tecnico en sistemas.

8. NOMBRE DE LA REGIONAL Y DEL CENTRO DE FORMACION DE VISTA HERMOSA, META

Regional meta, Centro de Formacion Industria y Servicios.

7. REGIONALES Y CENTROS DE FORMACION DEL SENA A NIVEL NACIONAL

El SENA tiene 33 regionales. Su objetivo es brindar formación técnica y tecnológica a los colombianos interesados en formarse para el trabajo.117 Centros de Formación en el país.  188 Aulas Móviles rodando por todo Colombia.

6. ¿CUALES SON LAS CUATRO FUENTES DE INFORMACIÓN PARA LA CONSTRUCCIÓN DEL CONOCIMIENTO?

EL INTRUCTOR: SON LOS ENCARGADOS DE EXPLICARNOS Y ORIENTARNOS EN LOS DIFERENTES TEMAS DE LA TITULACION  QUE SE ESTA EJERCIENDO.



EL ENTORNO: ES EL AMBIENTE EN QUE NOS FORMAMOS COMO APRENDIDIZ SENA.


TRABAJO EN GRUPO: EL CONJUNTO DE APRENDICEZ  ASIGNADO O AUTOASIGNADOS, DE ACUERDO A LAS HABILIDADES Y COMPETENCIAS ESPECIFICAS PARA CUMPLIR UNA META , BAJO LA CONDUCCION DE UN INSTRUCTOR.



EL TICS: HERRAMIENTAS
QUE FACILITAN LA SIMULACION DE LA REALIDADES LA BUSQUEDAD DE INFORMACION, LA CONSTRUCCION DE REDES DE COMUNICACION Y EL FOMENTO A LA NO PRESENCIABILIDAD FISICA PARA ESTABLECER CONTACTO.

5. PRINCIPIOS Y VALORES INSTITUCIONALES

La actuación ética de la comunidad institucional se sustenta en los siguientes principios y valores:

Principios

* Primero la vida
* La dignidad del ser humano
* La libertad con responsabilidad
* El bien común prevalece sobre los intereses particulares
* Formación para la vida y el trabajo

Valores

* Respeto
* Librepensamiento y actitud crítica
* Liderazgo
* Solidaridad
* Justicia y equidad
* Transparencia
* Creatividad e innovación

4.ORGANIGRAMA REGIONAL META

3. CUALES SON LAS TRES FIGURAS QUE APARECEN EL EL ESCUDO Y LA BANDERA DEL SENA Y QUE SECCIONES ECONOMICAS REPRESENTAN?

El escudo del SENA (y la bandera) diseñados a comienzos de la creación de nuestra Institución, reflejan los tres sectores económicos dentro de los cuales se ubica el accionar de la Institución, a saber: el piñón, representativo del de Industria; el caduceo, asociado al de Comercio y Servicios; y el café, ligado al del Primario y Extractivo.

2. ¿PORQUE EL SENA ES UNA ENTIDAD TRIPARTITA?

La entidad tripartita, en la cual participarían trabajadores, empleadores y Gobierno, se llamó Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) y surgió en el momento indicado. La industria pretendía conquistar nuevos mercados y necesitaba más trabajadores y mejor calificados, métodos modernos y cambios drásticos en la productividad.

1. ¿QUIEN CREO EL SENA Y CUAL ES SU FECHA DE FUNDACION?

El abogado y economista cartagenero, Rodolfo Martínez Tono, fue el fundador del Servicio Nacional de Aprendizaje, Sena, una de las instituciones más queridas por los colombianos. 
esta nacio el 21 de junio de 1975.